¿Qué es el “salario emocional”?

Las empresas que presumen de ser flexibles están poniendo en práctica un nuevo tipo de salario ante la crisis, el denominado “salario emocional” para retener a sus mejores trabajadores aunque no puedan permitirse subir el salario monetario. Esta subida se traduce en políticas de conciliación de la vida laboral o profesional, flexibilidad horaria y una organización personalizada de la jornada laboral, que incide en trabajadores más productivos y con más tiempo de ocio.

Estos aumentos de salario podrían ser la respuesta para las PYMES que están afrontando la crisis con unos recursos limitados, y denotan un compromiso entre las empresas y sus trabajadores. En el salario emocional, lo más frecuente es que las empresas faciliten el teletrabajo que ya se ofrece en el 43% de las empresas.

Los trabajadores están valorando muy positivamente las empresas que facilitan el teletrabajo y han mejorado su productividad, su puntualidad y ha disminuido el absentismo laboral.

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