Archive for 28 octubre 2010

Aumentan los autónomos extranjeros en 2010

28/10/2010

En el blog Gestión PYME se han hecho eco de la noticia de un aumento de los autónomos extranjeros este año. Las comunidades que han visto más claramente este aumento han sido Baleares con un 16,7% y Navarra con un 8,4%. Cada vez hay más extranjeros que eligen el régimen de autónomos para encontrar empleo.

El tercer trimestre de 2010 finalizó con números positivos en cuanto a altas de autónomos, rompiendo la tendencia a la baja de meses anteriores, aunque no se puede hablar aún de mejoría. En España se ha pasado de 197.624 autónomos extranjeros en diciembre de 2009 a 199.969 en septiembre de este año.

Sin embargo, la Comunidad que ha perdido más autónomos extranjeros en lo que va de año ha sido Aragón, con una bajada del 2,3% respecto al periodo anterior.

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La conciliación laboral aumenta la productividad

27/10/2010

El observatorio EFR ha publicado un estudio llamado “El compromiso del siglo XXI se escribe con C de Conciliación” en el que hablan de que la conciliación personal, familiar y laboral motivará a los empleados y aumentará la productividad de las empresas.

Este informe señala que una inversión en conciliación sería una mejora económica. De hecho, un 80% de los empleados españoles no se encuentran comprometidos con sus empresas, especialmente mujeres. Este estudio sería la respuesta a otro anterior llamado “El absentismo el colesterol de la empresa”, que señala esta causa como el mayor obstáculo de las empresas.

En el informe se destaca que lo fundamental es que el trabajador se sienta comprometido con la empresa y que comparta objetivos con ella. Para ello, destacan que la conciliación entre la vida personal y la laboral es algo clave para implicar al trabajador en la empresa y de este modo aumentar la productividad.

Costumbres del teletrabajador que disminuyen su productividad

25/10/2010

En el blog Freelance Folder nos cuentan cinco errores frecuentes del teletrabajador que pueden hacer disminuir la productividad del teletrabajador. Trabajar desde casa exige una disciplina y una constancia que no todo el mundo puede tener. He aquí los consejos que dan en el conocido blog para freelances:

1. No te pases todo el día en pijama, aunque nadie te vea. Ponerte un atuendo especial para trabajar pondrá tu mente en el estado adecuado para una mejor concentración.

2. No tener un horario definido de trabajo. Aunque trabajar desde casa te permite organizar tu jornada laboral a tu aire, no tener un horario fijo puede repercutir negativamente no solo en la concentración sino en una desconfianza de los clientes que no saben cuándo encontrar al trabajador disponible.

3. Prescindir del ejercicio físico. Cuando trabajas desde casa es fácil que algunos días transcurran sin salir de tu domicilio, pero eso al final repercutirá negativamente no solo en la concentración sino también en la salud que se puede resentir por sobrepeso o por lesiones debido al sedentarismo.

4. No coger vacaciones nunca.

5. Trabajar en un entorno que no favorece la productividad ni la concentración.

La factura electrónica que viene

22/10/2010

Según la ley 56/207, en un plazo muy breve todas las compañías van a tener que facturar de manera electrónica, aunque ahora mismo esta modalidad de facturación solo la utilizan un 12% de las empresas. Esta ley además establece un plan para facilitar a todas las PYMES el acceso a la factura electrónica.

En el Plan, el último trimestre de este año la factura electrónica debería estar implantada en las grandes empresas y a partir del 1 de enero de 2011 esta obligatoriedad se extendería a todas las empresas españolas, independientemente de tu tamaño. Este estudio, que dice que la factura electrónica solo está en el 12% de las empresas españolas, fue publicado en abril de este año, así que las previsiones nos dicen que probablemente ya están en un 50%.

¿Están vuestras empresas preparadas para la factura electrónica? ¿Habéis comenzado a implantarla ya?

¿Cada cuánto cambiar la identidad visual de una empresa?

21/10/2010

La creación de la identidad visual de una empresa es uno de los temas más delicados en cuanto la ponemos en marcha. Decidir el nombre, el logotipo y los colores corporativos no es una cuestión baladí y estamos seguros de que muchos de vosotros habéis escogido cuidadosamente todos estos parámetros.

El problema es que una vez creada la identidad visual de la empresa, esta se puede quedar obsoleta con cierta facilidad. Por el cambio de los tustos estéticos, por alguna modificación de sus productos o servicios o por alguna decisión estratégica, es posible que la identidad visual tenga que ser cambiada en alguna ocasión.

Los expertos sitúan la necesidad de ese cambio cada cinco años, aunque destacan que es fundamental mantener una identidad única que no despiste a los clientes. Por supuesto, si el logotipo funciona, no es necesario hacer ningún cambio, como hemos visto en marcas conocidas que se mantienen estables al pasar del tiempo.

Reforzar la atención al cliente por Internet

20/10/2010

Atender a los clientes por internet ahorra tiempo e infraestructuras a las empresas, debido a que permite agilizar todas las gestiones. Para atender correctamente a los clientes por Internet, en primer lugar hay que conocerles y saber si están capacitados para interactuar con las personas a través de un ordenador. Habría que proveerles de una tecnología sencilla de usar, intuitiva y que sientan cercana.

Simplificar las webs de nuestras empresas podría ser un primer paso en esta dirección, aunque también es importante comunicar a todos los usuarios las novedades para que puedan ponerse a utilizarlas cuanto antes, al menos los que estén más predispuestos a aprender nuevas tecnologías. Incentiva a aquellos que se dirijan contigo mediante Internet de alguna manera, usando las redes sociales o mediante correos electrónicos de pronta respuesta.

Por supuesto, mantén la transparencia en tu actuación online, ya que esta será tu mejor carta de presentación para los clientes que ya tengas y para los nuevos.

Calendario laboral 2011 en España

19/10/2010

El viernes pasado se publicó en nuestro país el calendario laboral para 2011, que tiene ocho fiestas nacionales y una por cada día de la comunidad autónoma. Se suma a las de este año el 6 de enero que puede ser sustituida por una fiesta propia si alguna comunidad lo decide.

calendar year (12-30-08)Las siete fiestas no sustituibles son el 1 de enero (año nuevo), 22 de abril (viernes santo), 15 de agosto (Asunción de la Virgen), 12 de octubre (Fiesta Nacional de España), 1 de noviembre (Todos los Santos), 6 de diciembre (Día de la Constitución) y 8 de diciembre (Inmaculada Concepción).

Las siete fiestas nacionales no sustituibles son el 1 de enero (Año Nuevo), el 22 de abril (Viernes Santo), el 15 de agosto (Asunción de la Virgen), el 12 de octubre (Fiesta Nacional de España), el 1 de noviembre (Día de Todos los Santos), el 6 de diciembre (Día de la Constitución española) y el 8 de diciembre (La Inmaculada Concepción). El próximo año no es festivo nacional ni el 1 de mayo (día del trabajo) ni el 25 de diciembre (Natividad del Señor) por ser domingo, mientras que en 2010 ambos se celebran en sábado.

En virtud de la facultad de los gobiernos regionales de cambiar determinadas fiestas, el 21 de abril (Jueves Santo) será festivo en todas las comunidades autónomas, salvo en Cataluña, mientras que el 19 de marzo (San José) sólo será festivo en Castilla-La Mancha, Comunidad Valenciana, Galicia, Murcia y Melilla.

El 2 de mayo (día posterior a la Fiesta de Trabajo y Fiesta de la Comunidad de Madrid) será fiesta en Andalucía, Aragón, Asturias, Cantabria, Comunidad Valenciana, Extremadura, Madrid, Murcia y Ceuta.

Por su parte, el 25 de julio (Santiago Apóstol) será festivo en Castilla y León, Galicia, Madrid, Navarra, País Vasco y La Rioja, mientras que el 26 de diciembre (día siguiente a la Natividad del Señor) será fiesta en Andalucía, Aragón, Asturias, Baleares, Canarias, Castilla y León, Cataluña, Extremadura, Navarra, Ceuta y Melilla.

El Lunes de Pascua (25 de abril) sólo lo celebrarán Baleares, Cataluña, Comunidad Valenciana, Navarra, País Vasco y La Rioja. Asimismo, en Madrid será festivo el 23 de junio (Corpus Christi).

Vía Muy Pymes e imagen de Sun dazed

La flexibilidad horaria aumenta la motivación

18/10/2010

Una de las políticas que pueden llevar a cabo las empresas para aumentar la motivación de sus trabajadores es fomentar la flexibilidad horaria. Esta decisión, de coste prácticamente nulo para la empresa, hará que los trabajadores puedan elegir sus horarios de trabajo para ser más productivos.

Antes de tomar esta decisión, el gerente de la empresa debe decidir a cuáles de los trabajadores les puede ofrecer el horario flexible, cuáles serían más productivos con esta modalidad y si es posible que desempeñen sus labores diarias desde casa. En realidad, se podría usar la flexibilidad horaria como recompensa a un trabajo bien hecho.

Una vez la empresa opta por la flexibilidad horaria, es imprescindible crear unas normas que sean universales, que todos los trabajadores tengan que seguir para que todos reciban un trato justo. Estas normas pueden ser desde un horario para estar disponibles obligatoriamente, un mínimo de trabajo diario o unos plazos de entrega determinados.

 

¿Es el momento de modernizar tu empresa?

14/10/2010

Tal vez todos los emprendedores se hagan esta pregunta al cabo de unos años después de comenzar un negocio. Como podéis suponer, esta pregunta no tiene una respuesta fácil, porque aunque fuera afirmativa no siempre se está en disposición de hacer la inversión requerida.

Si habéis respondido que sí a la pregunta de sí es el momento de modernizar vuestra empresa, tal vez podáis dar algunos pasos que no exijan mucha inversión para mostrar a los clientes, inversores y competencia que hay movimiento dentro de vuestro negocio. Una de las cosas que se pueden hacer para modernizar una empresa es modificar los textos de su página web. Con el auge de la web 2.0 cada vez hay menos contenido estático en Internet y las webs de las empresas son una de esas cosas que no se pueden mantener inamovibles. Cambia algunos textos e introduce alguna sección más como contacto o dirección con Google Maps y habrás conseguido darle un aire nuevo.

Potencia tu presencia online, ya sea a través de Twitter, de Facebook o con un blog en el que cuentes el día a día de tu negocio o des pistas a otros que quieran ponerse en marcha. De esta manera no solo podrás atender mejor a tus clientes, sino que también mejorará tu presencia online frente a la competencia.

Por último, ¿por qué no dar un lavado de cara a tu producto o servicio? Añade algún extra que no tenga la competencia o elimina servicios que no estés usando.

El futuro de las videoconferencias

11/10/2010

En la web ReadWriteEnterprise reflexionan acerca del futuro de las videoconferencias, desde el punto de vista de las empresas tecnológicas que no paran de sacar productos, como el iPhone 4, que facilitan este tipo de comunicación. En el mundo de las videoconferencias hay varias tendencias dominantes.

En primer lugar, se ha detectado una mayor orientación de la tecnología de la videoconferencia hacia el consumidor final, no solo centrándose en el mundo de la empresa sino también de este servicio como parte del ocio del público general. Otra de las tendencias de las videoconferencias es a la movilidad. Cada vez es más importante comunicarnos con los demás desde un punto móvil. No solo nos estamos refiriendo al teletrabajo sino a poder tener disponibles todos los datos necesarios para trabajar incluso cuando nos encontramos de camino a otros lugares.

La interoperabilidad es otro de los puntos que deben solucionar las videoconferencias, ya que no todo el mundo cuenta con el mismo software instalado en sus equipos. Si bien dentro de una misma empresa se puede exigir que el software sea el mismo, a la hora de entablar conferencias con los clientes esto no suele ser posible, por lo que es imprescindible que nuestro software pueda interactuar con otros programas diferentes.