Cómo evitar el presentismo y el absentismo laboral

En otras ocasiones hemos hablado del presentismo como contrapunto al absentismo laboral. Tal vez ambas sean dos caras de la misma moneda y tienen causas similares: la desmotivación de los trabajadores.

En el absentismo laboral tenemos a unos empleados que solicitan bajas laborales o directamente no se presentan por una serie de motivos sin justificación. En el presentismo tenemos al empleado que acude a su puesto de trabajo pero deja pasar las horas sin hacer nada productivo.

El deber del empresario en ambos casos es entender cuáles son las causas de estas actitudes. Hablar con el empleado y llegar a un acuerdo que pueda facilitar que mejore la motivación del mismo es una de las prioridades para poder atajar tanto el presentismo como el absentismo. Tal vez haya que cambiar la manera en la que se trabaja y en vez de trabajar por horas se trabaje por proyectos o tal vez habría que mejorar las condiciones para una mejor conciliación de la vida laboral y familiar.

Etiquetas: , , ,

Responder

Introduce tus datos o haz clic en un icono para iniciar sesión:

Logo de WordPress.com

Estás comentando usando tu cuenta de WordPress.com. Cerrar sesión / Cambiar )

Imagen de Twitter

Estás comentando usando tu cuenta de Twitter. Cerrar sesión / Cambiar )

Foto de Facebook

Estás comentando usando tu cuenta de Facebook. Cerrar sesión / Cambiar )

Google+ photo

Estás comentando usando tu cuenta de Google+. Cerrar sesión / Cambiar )

Conectando a %s


A %d blogueros les gusta esto: