Archive for 28 febrero 2011

El teletrabajo como medida de ahorro de combustible

28/02/2011

Si el viernes pasado el Gobierno nos sorprendió con la medida de la disminución de los límites de velocidad de 120 km/h en autopistas y autovías a 110 km/h por el ahorro de combustible, todo el fin de semana el debate ha estado en la calle, en Internet, en los medios de comunicación y por todas partes. Dejando aparte el hecho de si la disminución de costes es tan llamativa como nos aseguran, ya han sido varias las voces que se han alzado a favor del teletrabajo como medida de ahorro.

En efecto, un plan de ayudas para que las empresas permitieran a sus trabajadores realizar su jornada laboral desde casa ahorraría la gran mayoría de desplazamientos en vehículo privado de los días laborables, ya que son estos viajes los que priman de lunes a viernes. Si las empresas consiguieran tener las infraestructuras para que sus trabajadores realizaran sus funciones a distancia (instalación de teléfono sobre VoIP, cloud computing, telesecretarias para atender las llamadas de la oficina) el ahorro de combustible sería exponencial con respecto a lo que se puede ahorrar ahora incluso con el descenso en el límite de velocidad.

Un plan de fomento del teletrabajo con formación para empresarios y trabajadores y con ayudas para la adopción de la tecnología necesaria podría ser una solución a más largo plazo que las medidas de disminución de los límites de velocidad.

Solo un 15% de los españoles consigue conciliar la vida familiar y laboral

21/02/2011

El diario La voz de Galicia ha publicado un artículo en el que recogen un estudio del Instituto Internacional de Estudios sobre la Familia en el que reflejan que solo un 15% de los españoles consigue conciliar la vida familiar y laboral. De hecho, según la encuesta esta faceta cae sobre todo en la mujer, que dedica 2 horas y 44 minutos diarios a cuidar de sus hijos mientras que los hombres no llegan ni a la mitad de esta cifra.

No obstante, en este estudio que se llevó a cabo sobre 2.000 empresas se constata que el 48% de los trabajadores ya indican que se están empezando a desarrollar políticas que apoyan la conciliación, por lo que el horizonte pinta optimista. El mayor obstáculo que se encontraron los investigadores de cara a la conciliación es el gran tamaño de las jornadas laborales que impiden favorecer la productividad y, en opinión del estudio, favorecen el absentismo.

La creciente incorporación de la mujer al trabajo (que ha pasado del 30% en los años 70 a más de un 50% hoy en día) ha provocado que cada vez más se haga necesario crear políticas de conciliación tanto para cuidar de niños como de mayores dependientes. De acuerdo con un estudio del 2009, el 18% de la población activa europea que trabajaba a tiempo parcial, el 31% eran mujeres, frente al 8% por ciento de hombres. Además, los varones realizan menos del 40% de las tareas domésticas y solo dedican entre el 25% y el 35% del tiempo total al cuidado de los hijos menores de seis años.

Solo un 14% de los hombres usan medidas de conciliación laboral

18/02/2011

En el diario 20 minutos han publicado un estudio de la Generalitat valenciana en el que indican que solo un 14% de los hombres solicitan medidas de conciliación laboral, por lo que la consejería de mujer entiende que esta circunstancia solo empeora las condiciones salariales de las mujeres.

En la misma noticia, 20 minutos indica que la brecha salarial entre hombres y mujeres sigue creciendo en la Comunidad Valenciana y además hay pocas mujeres directivas. Para la consejería de mujer es un dato negativo que aún no se cumpla la ley de igualdad y pretenden poner facilidades para que haya más empresas que la cumplan.

Potenciando la presencia de la mujer en la empresa, dándoles facilidades para conciliar la vida familiar y laboral las empresas podrían encontrarse más cerca de la igualdad. El teletrabajo puede ser una solución para las empresas que deseen que sus trabajadores concilien la vida laboral y la familiar.

Los cinco errores de un emprendedor

17/02/2011

Emprender no es fácil, como hemos visto ya en varios posts de este blog. Hoy queríamos compartir con vosotros los cinco errores más comunes de un emprendedor:

1. La falta de análisis antes de empezar: hay que conocer el mercado, saber quiénes son la competencia y analizar nuestras posibilidades para saber cuáles son las dificultades que nos vamos a encontrar, sobre todo el primer año.

2. Realizar un plan de negocios realista. Es difícil saber antes de comenzar cómo nos va a ir el primer año, aunque lo ideal es hacer el análisis adecuado y poder presentar a los posibles socios un plan de negocio lo más cerradoposible.

3. Seguimiento de clientes para que una vez captados se conviertan en habituales. Es fundamental invertir en mantener contentos a los clientes que ya se tienen.

4. Delegar en expertos o en otros trabajadores las tareas para poder concentrarse en lo que es realmente importante.

5. Planificar la recuperación de la inversión para poder tener un seguro por si algo falla.

El tiempo que se tarda en llegar al puesto de trabajo repercute en la productividad

16/02/2011

Un estudio de Regus publicado por el portal Muy Pymes indica que el tiempo que transcurre entre que salimos de casa y llegamos a nuestro lugar de trabajo puede repercutir en nuestro rendimiento laboral. El estrés y el cansancio derivado del trayecto, pues, puede derivar en una merma de la productividad.

En este sentido, la empresa se apoya en una encuesta en la que se pone de manifiesto que el tiempo de desplazamiento medio en nuestro país es de 25 minutos, aunque el 11% de los trabajadores tardan más de 90 en llegar a su puesto de trabajo.
El estudio elabora una lista con las principales causas de estrés en los desplazamientos. Así, señala los retrasos y las interrupciones de los servicios de transporte como motivos de irritación de los españoles, seguidos de los conductores peligrosos, las conversaciones a gritos en los móviles o el mal olor corporal de algunos de los usuarios del transporte público.

En conclusión, la compañía aboga por el uso de lugares de trabajo flexibles que eviten los motivos de tensiones y estrés que puedan tener un efecto adverso en la productividad, la motivación y la alegría del empleado.

Cinco consejos que ayudan a la conciliación

14/02/2011

En el diario La Información nos cuentan cinco maneras de mejorar la conciliación laboral y familiar para poder llegar a los niveles noruegos, donde tienen una media de 365 horas libres más que en España. Veamos los consejos:

1. Reducir objetivos, hacerlos lo más realistas posibles para que no roben tiempo de ocio.

2. Delegar, poner parte de las tareas en manos de otras personas para poder dedicar más tiempo a las cosas realmente importantes. Ya sea desviando llamadas para que las respondan secretarias telefónicas o encargando a especialistas parte del trabajo, se pueden obtener más ratos libres para focalizarse en una reunión del colegio o pasar más tiempo con los hijos.

3. Secuencializar, intentar no hacerlo todo a la vez, ni siquiera en el mismo periodo de nuestra vida, para poder hacer las cosas bien. No se trata de dejar para mañana las cosas, sino de enfocar en cada etapa de la vida los objetivos que queremos conseguir.

4. Derivar hacia el mercado, pensando en cuánto dinero se gasta uno en guarderías, en residencias de ancianos, en transporte escolar y pensar si compensa.

5. Repartir tareas entre los distintos miembros de la familia.

Reuniones virtuales

11/02/2011

El teletrabajo, como hemos visto, es una de las opciones de las empresas para ahorrar costes. Gracias a las nuevas tecnologías es posible reducir en gran medida los gastos derivados de las reuniones ya que con una conexión a Internet un trabajador se puede evitar el desplazamiento así como las dietas derivadas de encontrarse en una localidad que no es la suya.

Para poder llevar a cabo reuniones virtuales, una empresa debe contar con ordenadores con webcam así como con una conexión a Internet de alta velocidad con la que se puedan transmitir rápidamente las imágenes y los sonidos de las personas que participen en ella para no perderse ningún detalle y poder participar con naturalidad.

La tecnología de telerreuniones permite además compartir los mismos documentos sobre los que se está trabajando casi como si todas las personas reunidas estuvieran en la misma sala y además es más ecológico al no tener que imprimir documentos en papel. Además ayuda en gran medida a crear más sensación de pertenencia a un equipo gracias a que es posible reunirse con todos los trabajadores de todas las sedes sin que tengan que interrumpir sus rutinas diarias ya que pueden asistir desde su mismo puesto de trabajo.

Las empresas familiares no suelen llegar a la tercera generación

10/02/2011

En el blog Muy Pymes han publicado un estudio del Instituto de Empresa Familiar en el que sostienen que el 80% de las empresas familiares no llegan a la tercera generación. De hecho esto sucede con el 80% de estas sociedades, mientras que menos del 50 pasa de la segunda.

El profesor de Esade Business School José María Gasalla explica que la falta de la cultura organizacional y el alto índice de jóvenes en puestos directivos sin experiencia son los dos grandes lastres de estas empresas. El Instituto de Empresa cuenta cómo en estas compañías “existen de facto dos empresas, las que forman los miembros de la familia propietaria y los demás empleados”.

Los expertos que intervinieron en estas jornadas también incidieron en el impacto “negativo” sobre la economía y el empleo que tiene la destrucción de empresas familiares. Al respecto, Gasalla aconsejó una “adecuada” consultoría externa para frenar la destrucción de este tipo de compañía: “Un adecuado trabajo de ‘coaching’ propiciaría que se destruyeran muchos menos miles de empresas todos los años”.

Los virus informáticos son uno de los mayores problemas de las PYMES

08/02/2011

En la web IT Espresso han publicado que un tercio de los internautas de la UE tuvieron algún problema de virus en 2010 según datos de Eurostat. Este es uno de los principales problemas de la PYME ya que aunque la mayoría usa algún software de protección (un 84% según los mismos datos), casi un tercio tiene su equipo infectado.

El problema de los virus afecta a toda la Unión Europea, y solo Bulgaria supera a España en infecciones, que pueden repercutir en una violación de su privacidad o acabar sufriendo pérdidas económicas, cosa que sucede en un 3% de los casos. Según datos del mismo medio, a los españoles no les importa pagar por un antivirus aunque hay muchas personas que optan por uno gratuito frente a las opciones de pago del mercado.

Las PYMEs suelen decantarse por los antivirus de pago para proteger mejor sus equipos y dentro de los planes del equipo de IT de todas las empresas se suelen dedicar bastantes recursos a la protección de los ordenadores y de los datos que estos contienen, mediante backups y copias de seguridad.

Las multinacionales fallan en la igualdad entre directivos

07/02/2011

El diario Cinco Días ha publicado un informe de la compañía Deloitte del que se desprende que las multinacionales no tienen ningún plan de igualdad entre sus máximos directivos. De hecho, solo el 3% de los consejeros delegados de las multinacionales estudiadas son mujeres.

Deloitte destaca que en el sector público también existe esta desigualdad, ya que solo un 8% de los países que pertenecen a la ONU tienen a una mujer al frente. En el estudio, se dice que la igualdad se ha estancado en los últimos años ya que en 1998 un 10% de los puestos directivos de las compañías de Fortune 500 estaban ocupados por mujeres, diez años después, en 2008, este porcentaje ha experimentado un tímido avance hasta el 15,7%.

Esta línea de discriminación también se nota en el hecho de que, mientras en Europa las mujeres representan el 45% de la mano de obra, teniendo más de la mitad título universitario, solo ocupan el 11% de los cargos directivos. Más aún, un 45% de los doctores en ciencias son mujeres, pero solo el 18% de los investigadores de alto nivel lo son.