Archive for 23 marzo 2011

Casi el 90% de las empresas españolas ofrece un trabajo flexible

23/03/2011

Un informe de Regus publicado por Europa Press indica que el 88% de las empresas españolas ofrece a sus trabajadores opciones de flexibilidad ya que se entiende que estas repercutirán en un aumento de la productividad, mejorarán la conciliación laboral y familiar de los empleados y reducirán los gastos generales de la compañía. La gran mayoría de estas empresas sostiene que el trabajo flexible genera menos costes que el trabajo fijo en oficina y mejora la satisfacción y la motivación.

El 50% de los encuestados por la firma considera que el trabajo flexible aumenta la productividad del personal y más del 25% piensa que la flexibilidad les permite ampliar su plantilla.

Tan solo un 32% de las empresas que permiten un trabajo flexible solo se lo ofrece a sus empleados senior, ya que la falta de confianza constituye el mayor obstáculo de las compañías a la hora de asignar esta modalidad laboral a sus empleados.

“Al establecer que el derecho a la flexibilidad dependa de la jerarquía, algunas empresas se están perdiendo grandes oportunidades e, incluso, podrían alejar a nuevos talentos”, ha destacado el vicepresidente comercial de Regus EMEA, Philippe Jiménez.

Un tercio de los trabajadores asegura que el su profesión les provoca estrés

22/03/2011

La Asociación de Especialistas en medicina del trabajo ha publicado un estudio en el que asegura que el 28% de los españoles sufre estrés y ansiedad por culpa del trabajo. De hecho un 58% reconoce que el trabajo afecta a su salud, de los cuales un 30 por ciento asegura que esta percepción se produce a menudo, con lo que un 6 por ciento más de los españoles vincula su estado de salud directamente al desempeño diario de su empleo.

No obstante, un 21 por ciento de los trabajadores encuestados por Randstad afirma que consiguen evadirse y dice no ver alterada su vida diaria por el trabajo, en tanto que un 21 por ciento incluso asegura que no le afecta nunca. De hecho, esta cifra no registra ninguna variación respecto a los resultados del mismo informe en 2010.

De forma paralela a este aumento del estrés, también se genera el proceso conocido como ‘presentismo’, esto es, mayor presencia en el puesto de trabajo pese a que no se traduce en un incremento de la productividad. Según la Asociación Española de Especialistas en Medicina del Trabajo (AEEMT), durante el ejercicio pasado la Seguridad Social registró un 40 por ciento menos de bajas laborales ante el miedo a formar parte de los recortes de plantilla.

Cómo elegir un buen socio de negocios

21/03/2011

Elegir un socio es una de las decisiones más difíciles en una empresa.  A la hora de elegir un socio que nos ayude a superar los retos del día a día, necesitamos tener claras varios requisitos que debe cumplir el candidato.

En primer lugar, hay que encontrar a alguien que tenga la misma visión de negocio y los mismos valores que nosotros, así como el mismo grado de compromiso con la empresa. De este modo la colaboración será más sencilla y se construirá un acuerdo más fructífero y duradero. Es fundamental que si sois socios a partes iguales tengáis la misma dedicación a la empresa para evitar roces.

Encontrar a una persona que nos complemente en experiencia y conocimientos también puede ser una apuesta segura a la hora de que elegir un socio nos ayudará a tener una visión más amplia del conjunto y a trazar unas  estrategias globales. El know how es uno de los valores que debemos buscar para  mejorar más deprisa en nuestra empresa.

Una de las características deseables en un socio es que la persona sea madura y que los clientes vean en ella alguien en quien se puede confiar y que ofrezca credibilidad al negocio. Cuando se está empezando la imagen de una empresa es fundamental ofrecer una buena imagen que además se corresponda con un gran esfuerzo.

 

 

 

Las lecciones que las empresas pueden aprender de Torrente 4

16/03/2011

El fin de semana pasado, Santiago Segura y Torrente 4 rompieron todas las previsiones de la industria cinematográfica española, arrasando a su paso con todos los records de recaudación de las películas españolas y extranjeras en su fin de semana de estreno. A Torrente 4 se le pueden poner muchas pegas en cuanto a tipo de humor, actores, cameos o efectos especiales pero lo que no se le puede negar es su mérito a la hora de conectar con tantas personas diferentes dispuestas, además, a pagar por verla en pantalla grande.

Como apuntan en Pymes y Autónomos, Santiago Segura es un ejemplo de lo que una empresa debe hacer: ha sabido encontrar un nicho al que cubre sus necesidades y satisface en su tiempo de ocio. Este nicho, además, se ha compuesto nada menos que de un millón de personas este fin de semana. Una cifra difícil de igualar en el mundo empresarial cuando se lanza cualquier negocio.

Una de las claves del éxito de Torrente 4 ha sido la amplia distribución en salas de cine de todo el país, ya que todo el que quería ver las aventuras del detective más castizo tenían un cine cerca. En resumidas cuentas, se lo ha puesto “fácil” a sus fans para seguirle la pista.

Además ha buscado la innovación (de manera más o menos interesada, pero innovación al fin y al cabo) al alzarse con el título de “primera comedia española rodada en 3D”. Con esto ha aumentado la notoriedad de su producto y además ha conseguido que su público pague un poco más a la hora de ir al cine porque les promete una experiencia diferente a la que tuvieron en las otras películas.

La conciliación laboral, clave para atraer talento

08/03/2011

Un estudio de Randstat publicado por El Economista ha puesto de manifiesto algo que ya sospechábamos: las empresas que ofrecen mejores condiciones de conciliación laboral son las que más talento atraen. Otro de los factores decisivos por los trabajadores a la hora de decantarse por una compañía concreta fue que la oferta de trabajo incluyera un puesto a largo plazo, ya que la crisis ha reducido este tipo de posibilidades.

Lo más valorado entre ambos sexos a la hora de decantarse por un trabajo frente a otros es la estabilidad seguido por las condiciones económicas. Entre los hombres, lo más valorado es que la empresa sea innovadora, que tenga oportunidades profesionales internacionales, una gestión eficaz, una imagen fuerte y unos valores firmes. Las mujeres, en cambio, se fijan más en las posibilidades de conciliación, un ambiente de trabajo agradable, que esté bien situado, que sea un trabajo interesante y que tenga estabilidad a largo plazo.

Las empresas que deseen atraer talento, pues, tienen que barajar todos estos factores de manera que los trabajadores mejor cualificados las elijan a ellos.

Cómo hacer las reuniones de trabajo más productivas

07/03/2011

Todos los emprendedores están de acuerdo en que las reuniones son una de las causas principales de la pérdida de productividad en el ámbito laboral si no se planifican bien. Hoy os proponemos varios trucos para hacer de ese momento del día uno de los que más frutos tenga, para optimizar el tiempo dedicado a las mismas:

1. Eliminar las reuniones informativas, ya que la información se puede proporcionar de otros modos, y lo mejor es iniciar cada reunión con una ronda de preguntas sobre la información que ha llegado a los participantes a través de circulares, por ejemplo.

2. Acaba la reunión haciendo un recuento de las acciones que se han planificado en ellas. De este modo cada uno sabrá qué tiene que hacer para lograr los objetivos comunes.

3. Evitar las reuniones los lunes a primera hora en las que los trabajadores aún no han podido comprobar los correos electrónicos y el estado de las tareas. Son las reuniones que más fácilmente se convertirán en meras “reuniones informativas”

4. Comenzar todas las reuniones enunciando el propósito de las mismas, para verbalizar los objetivos y que todo el mundo los sepa.

5. Algunas reuniones se pueden hacer de pie para abreviar los tiempos, si es que no van a ser largas. Con ello todo el mundo será más breve y habrá más concentración.

3.

Hay tres veces más mujeres empleadas a tiempo parcial que hombres

04/03/2011

Mientras que en España trabajan a tiempo parcial 564.300 hombres, hay 1.910.200 mujeres que lo hacen, prácticamente el triple que la anterior. La nueva apuesta del Gobierno para reducir el paro, los empleos a tiempo parcial, recaen sobre todo en las féminas.

Sin embargo, aunque se podría pensar que ello responde a que las mujeres buscan estos empleos para poder conciliar vida personal y laboral, lo cierto es que la mitad de aquellas que trabajan a tiempo parcial lo hacen porque no encuentran otro tipo de contrato, frente al 56% de los hombres, mientras que sólo un 9,7% no quiere trabajar a tiempo completo.

Éstas son las principales conclusiones que se extraen del V Informe del Perfil de la Mujer Trabajadora correspondiente a 2010, elaborado por Adecco con motivo del Día Internacional de la Mujer Trabajadora, en el que se evidencia el grado de desigualdad que sigue existiendo en el ámbito familiar y laboral.

Esta circunstancia también se refleja en que sólo una de cada cuatro mujeres trabaja a tiempo parcial por el cuidado de sus hijos y otras obligaciones familiares, frente al 3% de los hombres.