Posts Tagged ‘Absentismo laboral’

Cómo evitar el presentismo y el absentismo laboral

16/12/2010

En otras ocasiones hemos hablado del presentismo como contrapunto al absentismo laboral. Tal vez ambas sean dos caras de la misma moneda y tienen causas similares: la desmotivación de los trabajadores.

En el absentismo laboral tenemos a unos empleados que solicitan bajas laborales o directamente no se presentan por una serie de motivos sin justificación. En el presentismo tenemos al empleado que acude a su puesto de trabajo pero deja pasar las horas sin hacer nada productivo.

El deber del empresario en ambos casos es entender cuáles son las causas de estas actitudes. Hablar con el empleado y llegar a un acuerdo que pueda facilitar que mejore la motivación del mismo es una de las prioridades para poder atajar tanto el presentismo como el absentismo. Tal vez haya que cambiar la manera en la que se trabaja y en vez de trabajar por horas se trabaje por proyectos o tal vez habría que mejorar las condiciones para una mejor conciliación de la vida laboral y familiar.

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La huelga del metro y el teletrabajo

29/06/2010

Hoy en Madrid hay una huelga total de metro, una circunstancia que ha paralizado las carreteras y ha impedido que muchos trabajadores lleguen a tiempo a sus trabajos o incluso que lleguen a trabajar, pese al estupendo servicio que están dando el resto de los transportes públicos, como el autobús y los trenes de Cercanías. En algunos medios han llamado a este 29 de julio el “día del teletrabajo” precisamente debido a la imposibilidad de acudir a las oficinas.

Trabajar desde sus propios domicilios ha conseguido que esta huelga tenga menos repercusión en la economía madrileña sea menor. El teletrabajo hace posible que los trabajadores no se tengan que desplazar a la empresa para realizar sus tareas cotidianas y les ha quitado el estrés de estar pensando cómo llegar a su oficina usando medios de transporte alternativos y evitando atascos.

Tal vez la huelga de hoy tenga el efecto que los sindicatos de metro desean, pero para lo que sí que servirá será para ver el potencial del teletrabajo aplicado a toda clase de empresas.

Trabajar perjudica la salud

22/06/2010

La consultora Randstat ha publicado un estudio en el que afirma que tres de cada cuatro trabajadores reconocen que su salud se ha visto afectada en algún momento a causa de su trabajo. Un 28% de los encuestados afirma que el trabajo les afecta la salud a menudo mientras que un 24% dice que lo hace solo en momentos de estrés.

Según Randstad el absentismo laboral ha disminuido por el miedo aperder el empleo mientras que ha aumentado el llamado “presentismo”, o sea, una mayor presencia en la oficina aunque rara vez esto se traduce en un aumento de la productividad. El estrés y la intensidad laboral está causando la aparición de nuevas patologías laborales, como el “síndrome del quemado” relacionado con esfuerzos laborales no compensados, la adicción al trabajo o la fatiga crónica.

Otras patologías relacionadas con el estrés son la ergodependencia (no poder dejar de trabajar ni un solo día durante periodos muy largos) y el tecnoestrés, relacionado con el uso de Internet y las nuevas tecnologías en el trabajo. Físicamente, el tecnoestrés se manifiesta a través de dolores de cuello o cervicales, y un síntoma del mismo puede ser consultar el correo electrónico de manera autómata.

El Mundial y el absentismo laboral

11/06/2010

La empresa LogMeIn ha llevado a cabo una encuesta en la que ha preguntado a usuarios de España, Reino Unido, Paíes Bajos y Francia según la cual el 43% de los empleados faltarán al trabajo para ver los partidos del Mundial de Sudáfrica.

Mucha de las Pymes no han previsto planes especiales para este evento y a lo mejor se enfrentarán con retrasos en sus plazos de entrega. De hecho, el 47% prevén que descienda su productividad, mientras que el 33% cree que el absentismo aumentará un 10%.

Una de las opciones para combatir esta posible falta al trabajo por ver el partido de fútbol puede ser fomentar el teletrabajo o flexibilizar el horario laboral hasta completar las horas habituales. Otra posibilidad es poner en las oficinas el partido por radio para que los trabajadores puedan seguirlo, o incluso por televisión. ¿Vosotros cómo afrontáis los Mundiales?

Trabajo apuesta por una jornada laboral europea

19/05/2010

El Departamento de Trabajo y Asuntos sociales aboga por un horario de trabajo concentrado para aumentar la productividad y facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar. Tal como vimos ayer, el horario de trabajo es fundamental para mejorar la competitividad de las empresas y se están fijando en cómo lo manejan en otros países europeos para poder alcanzar más productividad mientras aumenta también la motivación de los trabajadores.

La fórmula consiste en rebajar a una hora el tiempo dedicado a la comida y establecer la hora de entrada a las ocho o nueve de la mañana, lo que supondría salir del trabajo a las cinco o seis de la tarde. El estudio compara la productividad de las empresas vascas, donde seis de cada diez empleados tienen jornada partida, con otras firmas europeas. A pesar de que los trabajadores españoles dediquen 232 horas más al año al tajo que sus colegas europeos su productividad se reduce a la mitad. En concreto, el rendimiento de las compañías de Euskadi se ha reducido en dos puntos en los últimos diez años.

La jornada laboral condiciona la productividad

18/05/2010

En el blog Pymes y Autónomos han rescatado unas declaraciones de la consejera de Empleo del Gobierno Vasco, Gemma Zabaleta acerca de los horarios laborales. Zabaleta ha indicado que muchas investigaciones ligan el aumento de la productividad con la necesidad de cambios en la jornada laboral.

La consejera ha explicado que su Gobierno buscará el debate colectivo para el cambio del horario laboral en su región tras un estudio que incide en que un factor determinante para esta realidad desfavorable es la jornada partida o la hora de entrada al trabajo. La consejera ha afirmado que el “58 % de los trabajadores tienen una jornada partida con un tiempo excesivo para comer, lo que provoca un retraso en la hora de salida, y un menor tiempo de disfrute del ocio”.

España es uno de los pocos países europeos con unos horarios tan extensos, lo que en ocasiones incide en una disminución de la productividad y de la competitividad.

El 76% de los empleados busca empresas flexibles

12/05/2010

Randstad ha realizado un estudio publicado hoy en el que se llega a la conclusión de que la seguridad laboral es el factor más importante para cambiar de trabajo. La conciliación laboral es uno de los factores decisivos para buscar empleo.

En cada empresa, hay distintas maneras de conciliación:

Teletrabajo. Todavía es un mecanismo por desarrollar: tan sólo el 15% de las empresas tiene algún empleado trabajando desde casa.

Jornada parcial. Sólo el 13,33% del total de trabajadores tiene jornada parcial, de los cuales un 78% son mujeres.

Videoconferencia. La reducción de los viajes de trabajo y la realización de reuniones a través de conferencia o videoconferencia ayuda a que los empleados puedan cumplir mejor con sus horarios y de esta manera sea más fácil la conciliación.

Permisos de maternidad. En 2010 los permisos de maternidad han descendido: 83.387 corresponden a permisos disfrutados por la madre y 1.333 a permisos disfrutados por el padre.

Excedencia por cuidado de un familiar. La excedencia por cuidado de familiares es una nueva causa de conciliación de la vida laboral y familiar. En el primer trimestre de 2010 se registraron 9.411 excedencias por cuidado familiar, de las que 8.847 correspondieron a solicitudes presentadas por mujeres y 564 por hombres.

El estrés informático baja la productividad

29/04/2010

En Cinco Días tienen hoy un interesante análisis en el que hablan de un nuevo tipo de estrés, derivado del uso de los equipos informáticos: el ratón que no funciona, el correo que tarda en cargar, las web que se ven raras o un bloqueo del ordenador son algunas de las causas más frecuentes de estrés.

Cuando estos fallos se repiten en el tiempo, pueden provocar en el trabajador estrés, nerviosismo y falta de motivación. Tal vez por eso, los expertos recomiendan revisar periódicamente los equipos y controlar los nuevos programas que se instalan.

El sonido más molesto en la oficina

23/04/2010

Leemos en el portal MuyPymes una información acerca de una encuesta elaborada por Oi2 en la que se preguntaba a distintos trabajadores cuáles eran los ruidos “más molestos” en la oficina. Los ruidos, según sus datos, pueden ocasionar estrés, falta de concentración y absentismo. Además, se ha notado que los ambientes ruidosos pueden repercutir en el rendimiento y en la productividad de los trabajadores, pudiendo acabar en problemas auditivos y molestias cardiacas.

En una oficina de 15 personas, los ruidos pueden alcanzar alrededor de 70 dB, ya que solo el sonido del teléfono supera los 40 dB y el de una conversación, sin ser acalorada, genera unos 50 – 60 dB. Según estima la ‘Ley del Ruido’, los espacios de trabajo no deben superar el umbral de los 85 dB de forma prolongada y en el caso de las oficinas los 45 dB. En caso contrario, estos sonidos podrían perjudicar gravemente el oído, produciendo pérdida auditiva e incluso sordera.

Según el estudio, algunos de los ruidos más molestos para los trabajadores de una oficina son el timbre del teléfono, el fax y la impresora, las conversaciones con los compañeros, el rumor de la calefacción y aire acondicionado, el ventilador de los ordenadores o el ‘murmullo’ del teclado y el ratón.

El volcán Eyjafjalla y el teletrabajo

21/04/2010

Desde que el pasado fin de semana el volcán Eyjafjalla entrara en erupción, en Europa nos hemos dado cuenta de que nuestra sociedad depende de algo tan frágil como el espacio aéreo. Si tras los atentados del 11-S cientos de miles de personas tuvieron que quedarse en tierra y no pudieron volver de sus lugares de vacaciones o simplemente ir a algún lugar lejano a reunirse, en esta última semana hemos visto cómo la historia se repetía sólo que en Europa.

Muchas reuniones se han tenido que cancelar, envíos se han tenido que posponer y los taxistas han hecho su agosto llevando europeos por todas partes. La verdad es que hemos visto un auge del teletrabajo, de las reuniones telefónicas y de las secretarias recogiendo recados para trabajadores que estaban atrapados en otras partes (algunos, según las noticias, aún lo están).