Posts Tagged ‘Conciliación laboral’

Casi el 90% de las empresas españolas ofrece un trabajo flexible

23/03/2011

Un informe de Regus publicado por Europa Press indica que el 88% de las empresas españolas ofrece a sus trabajadores opciones de flexibilidad ya que se entiende que estas repercutirán en un aumento de la productividad, mejorarán la conciliación laboral y familiar de los empleados y reducirán los gastos generales de la compañía. La gran mayoría de estas empresas sostiene que el trabajo flexible genera menos costes que el trabajo fijo en oficina y mejora la satisfacción y la motivación.

El 50% de los encuestados por la firma considera que el trabajo flexible aumenta la productividad del personal y más del 25% piensa que la flexibilidad les permite ampliar su plantilla.

Tan solo un 32% de las empresas que permiten un trabajo flexible solo se lo ofrece a sus empleados senior, ya que la falta de confianza constituye el mayor obstáculo de las compañías a la hora de asignar esta modalidad laboral a sus empleados.

“Al establecer que el derecho a la flexibilidad dependa de la jerarquía, algunas empresas se están perdiendo grandes oportunidades e, incluso, podrían alejar a nuevos talentos”, ha destacado el vicepresidente comercial de Regus EMEA, Philippe Jiménez.

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Un tercio de los trabajadores asegura que el su profesión les provoca estrés

22/03/2011

La Asociación de Especialistas en medicina del trabajo ha publicado un estudio en el que asegura que el 28% de los españoles sufre estrés y ansiedad por culpa del trabajo. De hecho un 58% reconoce que el trabajo afecta a su salud, de los cuales un 30 por ciento asegura que esta percepción se produce a menudo, con lo que un 6 por ciento más de los españoles vincula su estado de salud directamente al desempeño diario de su empleo.

No obstante, un 21 por ciento de los trabajadores encuestados por Randstad afirma que consiguen evadirse y dice no ver alterada su vida diaria por el trabajo, en tanto que un 21 por ciento incluso asegura que no le afecta nunca. De hecho, esta cifra no registra ninguna variación respecto a los resultados del mismo informe en 2010.

De forma paralela a este aumento del estrés, también se genera el proceso conocido como ‘presentismo’, esto es, mayor presencia en el puesto de trabajo pese a que no se traduce en un incremento de la productividad. Según la Asociación Española de Especialistas en Medicina del Trabajo (AEEMT), durante el ejercicio pasado la Seguridad Social registró un 40 por ciento menos de bajas laborales ante el miedo a formar parte de los recortes de plantilla.

La conciliación laboral, clave para atraer talento

08/03/2011

Un estudio de Randstat publicado por El Economista ha puesto de manifiesto algo que ya sospechábamos: las empresas que ofrecen mejores condiciones de conciliación laboral son las que más talento atraen. Otro de los factores decisivos por los trabajadores a la hora de decantarse por una compañía concreta fue que la oferta de trabajo incluyera un puesto a largo plazo, ya que la crisis ha reducido este tipo de posibilidades.

Lo más valorado entre ambos sexos a la hora de decantarse por un trabajo frente a otros es la estabilidad seguido por las condiciones económicas. Entre los hombres, lo más valorado es que la empresa sea innovadora, que tenga oportunidades profesionales internacionales, una gestión eficaz, una imagen fuerte y unos valores firmes. Las mujeres, en cambio, se fijan más en las posibilidades de conciliación, un ambiente de trabajo agradable, que esté bien situado, que sea un trabajo interesante y que tenga estabilidad a largo plazo.

Las empresas que deseen atraer talento, pues, tienen que barajar todos estos factores de manera que los trabajadores mejor cualificados las elijan a ellos.

Hay tres veces más mujeres empleadas a tiempo parcial que hombres

04/03/2011

Mientras que en España trabajan a tiempo parcial 564.300 hombres, hay 1.910.200 mujeres que lo hacen, prácticamente el triple que la anterior. La nueva apuesta del Gobierno para reducir el paro, los empleos a tiempo parcial, recaen sobre todo en las féminas.

Sin embargo, aunque se podría pensar que ello responde a que las mujeres buscan estos empleos para poder conciliar vida personal y laboral, lo cierto es que la mitad de aquellas que trabajan a tiempo parcial lo hacen porque no encuentran otro tipo de contrato, frente al 56% de los hombres, mientras que sólo un 9,7% no quiere trabajar a tiempo completo.

Éstas son las principales conclusiones que se extraen del V Informe del Perfil de la Mujer Trabajadora correspondiente a 2010, elaborado por Adecco con motivo del Día Internacional de la Mujer Trabajadora, en el que se evidencia el grado de desigualdad que sigue existiendo en el ámbito familiar y laboral.

Esta circunstancia también se refleja en que sólo una de cada cuatro mujeres trabaja a tiempo parcial por el cuidado de sus hijos y otras obligaciones familiares, frente al 3% de los hombres.

Solo un 15% de los españoles consigue conciliar la vida familiar y laboral

21/02/2011

El diario La voz de Galicia ha publicado un artículo en el que recogen un estudio del Instituto Internacional de Estudios sobre la Familia en el que reflejan que solo un 15% de los españoles consigue conciliar la vida familiar y laboral. De hecho, según la encuesta esta faceta cae sobre todo en la mujer, que dedica 2 horas y 44 minutos diarios a cuidar de sus hijos mientras que los hombres no llegan ni a la mitad de esta cifra.

No obstante, en este estudio que se llevó a cabo sobre 2.000 empresas se constata que el 48% de los trabajadores ya indican que se están empezando a desarrollar políticas que apoyan la conciliación, por lo que el horizonte pinta optimista. El mayor obstáculo que se encontraron los investigadores de cara a la conciliación es el gran tamaño de las jornadas laborales que impiden favorecer la productividad y, en opinión del estudio, favorecen el absentismo.

La creciente incorporación de la mujer al trabajo (que ha pasado del 30% en los años 70 a más de un 50% hoy en día) ha provocado que cada vez más se haga necesario crear políticas de conciliación tanto para cuidar de niños como de mayores dependientes. De acuerdo con un estudio del 2009, el 18% de la población activa europea que trabajaba a tiempo parcial, el 31% eran mujeres, frente al 8% por ciento de hombres. Además, los varones realizan menos del 40% de las tareas domésticas y solo dedican entre el 25% y el 35% del tiempo total al cuidado de los hijos menores de seis años.

Solo un 14% de los hombres usan medidas de conciliación laboral

18/02/2011

En el diario 20 minutos han publicado un estudio de la Generalitat valenciana en el que indican que solo un 14% de los hombres solicitan medidas de conciliación laboral, por lo que la consejería de mujer entiende que esta circunstancia solo empeora las condiciones salariales de las mujeres.

En la misma noticia, 20 minutos indica que la brecha salarial entre hombres y mujeres sigue creciendo en la Comunidad Valenciana y además hay pocas mujeres directivas. Para la consejería de mujer es un dato negativo que aún no se cumpla la ley de igualdad y pretenden poner facilidades para que haya más empresas que la cumplan.

Potenciando la presencia de la mujer en la empresa, dándoles facilidades para conciliar la vida familiar y laboral las empresas podrían encontrarse más cerca de la igualdad. El teletrabajo puede ser una solución para las empresas que deseen que sus trabajadores concilien la vida laboral y la familiar.

Cinco consejos que ayudan a la conciliación

14/02/2011

En el diario La Información nos cuentan cinco maneras de mejorar la conciliación laboral y familiar para poder llegar a los niveles noruegos, donde tienen una media de 365 horas libres más que en España. Veamos los consejos:

1. Reducir objetivos, hacerlos lo más realistas posibles para que no roben tiempo de ocio.

2. Delegar, poner parte de las tareas en manos de otras personas para poder dedicar más tiempo a las cosas realmente importantes. Ya sea desviando llamadas para que las respondan secretarias telefónicas o encargando a especialistas parte del trabajo, se pueden obtener más ratos libres para focalizarse en una reunión del colegio o pasar más tiempo con los hijos.

3. Secuencializar, intentar no hacerlo todo a la vez, ni siquiera en el mismo periodo de nuestra vida, para poder hacer las cosas bien. No se trata de dejar para mañana las cosas, sino de enfocar en cada etapa de la vida los objetivos que queremos conseguir.

4. Derivar hacia el mercado, pensando en cuánto dinero se gasta uno en guarderías, en residencias de ancianos, en transporte escolar y pensar si compensa.

5. Repartir tareas entre los distintos miembros de la familia.

Reuniones virtuales

11/02/2011

El teletrabajo, como hemos visto, es una de las opciones de las empresas para ahorrar costes. Gracias a las nuevas tecnologías es posible reducir en gran medida los gastos derivados de las reuniones ya que con una conexión a Internet un trabajador se puede evitar el desplazamiento así como las dietas derivadas de encontrarse en una localidad que no es la suya.

Para poder llevar a cabo reuniones virtuales, una empresa debe contar con ordenadores con webcam así como con una conexión a Internet de alta velocidad con la que se puedan transmitir rápidamente las imágenes y los sonidos de las personas que participen en ella para no perderse ningún detalle y poder participar con naturalidad.

La tecnología de telerreuniones permite además compartir los mismos documentos sobre los que se está trabajando casi como si todas las personas reunidas estuvieran en la misma sala y además es más ecológico al no tener que imprimir documentos en papel. Además ayuda en gran medida a crear más sensación de pertenencia a un equipo gracias a que es posible reunirse con todos los trabajadores de todas las sedes sin que tengan que interrumpir sus rutinas diarias ya que pueden asistir desde su mismo puesto de trabajo.

Las multinacionales fallan en la igualdad entre directivos

07/02/2011

El diario Cinco Días ha publicado un informe de la compañía Deloitte del que se desprende que las multinacionales no tienen ningún plan de igualdad entre sus máximos directivos. De hecho, solo el 3% de los consejeros delegados de las multinacionales estudiadas son mujeres.

Deloitte destaca que en el sector público también existe esta desigualdad, ya que solo un 8% de los países que pertenecen a la ONU tienen a una mujer al frente. En el estudio, se dice que la igualdad se ha estancado en los últimos años ya que en 1998 un 10% de los puestos directivos de las compañías de Fortune 500 estaban ocupados por mujeres, diez años después, en 2008, este porcentaje ha experimentado un tímido avance hasta el 15,7%.

Esta línea de discriminación también se nota en el hecho de que, mientras en Europa las mujeres representan el 45% de la mano de obra, teniendo más de la mitad título universitario, solo ocupan el 11% de los cargos directivos. Más aún, un 45% de los doctores en ciencias son mujeres, pero solo el 18% de los investigadores de alto nivel lo son.

Consejos para madres emprendedoras

31/01/2011

En el blog Soy Entrepreneur han publicado una serie de consejos para madres emprendedoras que estamos seguros de que os va a ser de mucha ayuda en vuestro camino hacia la fundación de empresas. Repasémoslos:

1. Desarrolla un plan: y es que no se puede emprender si no se parte de un plan en el que se detallen los objetivos, los plazos en los que hay que cumplirlos  y los pasos que hay que dar para ello.

2. Maximiza el uso del capital: no se trata de escatimar pero sí de hacer un uso racional de los recursos económicos para no gastar todo el capital inicial en los primeros meses. Recuerda que es difícil comenzar una empresa con beneficios, así que racionaliza los gastos.

3. Organiza un equipo de apoyo para poder conciliar la vida familiar y la laboral. Esto puede traducirse en organizarse con otras madres para cuidar por turnos a los niños o contratar los servicios de una secretaria telefónica que recoja las llamadas de los clientes en los momentos en los que es imposible.

4. Comienza el negocio en un sector que conozcas y te apasione.

5. Pide ayuda, tanto a los conocidos como a otros expertos a los que no conozcas en  persona. Te vas a sorprender de la cantidad de gente dispuesta a echarte una mano en lugares como Twitter, Facebook o Quora.