Posts Tagged ‘España’

Nunca serás tan joven como hoy para emprender

19/07/2011

emprender joven
Gran frase la que pronunció Pau García-Milà en una de sus últimas ponencias. ¿Cuándo es el momento idóneo para emprender? ¿Emprender demasiado joven o excesivamente mayor es un error? Definitivamente no. Con 25, 40 o 60 años, nunca serás tan joven como hoy para emprender tu sueño.

Las típicas frases “Eres muy joven para emprender”, “No sabes dónde te metes” o “Estás loco” son muy frecuentes cuando comunicamos nuestra decisión de luchar por nuestro proyecto. Más bien, debería ser al contrario. Cuando somos jóvenes, las obligaciones y responsabilidades son menores. El vivir con los padres, el no tener hijos son situaciones privilegiadas para emprender. Aprovechémoslo.

En nuestro país en especial, son muchas las trabas que echan para atrás a emprendedores con interesantes ideas. Tres de las más importantes barreras son las siguientes:

  • Miedo al fracaso: a nadie le gusta fracasar, pero lo que debemos hacer es verlo como un aprendizaje para próximos proyectos. En España, en cambio, la mentalidad es: “¿qué van a decir de mi si fracaso?”, “Te lo dije, no era una buena idea”, “un fracaso implica no volver a emprender”. Desgraciadamente, así es la cultura de nuestro país. La imagen del emprendedor es negativa para un 52% de las personas (en EEUU 27%)
  • Trámites: lo de la burocracia es algo escandaloso. Sólo decir que en España crear una empresa cuesta mínimo 47 días (cerramos la clasificación de la UE-27). En Italia o Dinamarca 7 días. En Hungría y Bélgica 4 días. Nueva Zelanda y Australia, 1-2 días. Nada más que decir.
  • La formación y el fomento de la emprendeduría desde los estudios es prácticamente nulo. Un país dónde se busca aprobar unas oposiciones más que iniciar nuestro propio negocio lo demuestra.

Es evidente que no es cuestión de ir a la aventura. Un conocimiento del sector, apoyo financiero, clara idea de negocio y ser realista es necesario para caminar algo más seguro.

Es cuestión de querer, creer en tu idea y luchar por ella. Un correcto modelo de negocio, dedicación, pasión por hacer realidad tu sueño y tener siempre una parte racional que nos hace mantener los pies en el suelo son suficientes motivos para ir adelante sin miedo. No hay más.

En YoRespondo, queremos finalizar este post con una gran cita de Franklin D. Roosevelt: “En la vida hay algo peor que el fracaso: el no haber intentado nada”.

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Hay tres veces más mujeres empleadas a tiempo parcial que hombres

04/03/2011

Mientras que en España trabajan a tiempo parcial 564.300 hombres, hay 1.910.200 mujeres que lo hacen, prácticamente el triple que la anterior. La nueva apuesta del Gobierno para reducir el paro, los empleos a tiempo parcial, recaen sobre todo en las féminas.

Sin embargo, aunque se podría pensar que ello responde a que las mujeres buscan estos empleos para poder conciliar vida personal y laboral, lo cierto es que la mitad de aquellas que trabajan a tiempo parcial lo hacen porque no encuentran otro tipo de contrato, frente al 56% de los hombres, mientras que sólo un 9,7% no quiere trabajar a tiempo completo.

Éstas son las principales conclusiones que se extraen del V Informe del Perfil de la Mujer Trabajadora correspondiente a 2010, elaborado por Adecco con motivo del Día Internacional de la Mujer Trabajadora, en el que se evidencia el grado de desigualdad que sigue existiendo en el ámbito familiar y laboral.

Esta circunstancia también se refleja en que sólo una de cada cuatro mujeres trabaja a tiempo parcial por el cuidado de sus hijos y otras obligaciones familiares, frente al 3% de los hombres.

El teletrabajo como medida de ahorro de combustible

28/02/2011

Si el viernes pasado el Gobierno nos sorprendió con la medida de la disminución de los límites de velocidad de 120 km/h en autopistas y autovías a 110 km/h por el ahorro de combustible, todo el fin de semana el debate ha estado en la calle, en Internet, en los medios de comunicación y por todas partes. Dejando aparte el hecho de si la disminución de costes es tan llamativa como nos aseguran, ya han sido varias las voces que se han alzado a favor del teletrabajo como medida de ahorro.

En efecto, un plan de ayudas para que las empresas permitieran a sus trabajadores realizar su jornada laboral desde casa ahorraría la gran mayoría de desplazamientos en vehículo privado de los días laborables, ya que son estos viajes los que priman de lunes a viernes. Si las empresas consiguieran tener las infraestructuras para que sus trabajadores realizaran sus funciones a distancia (instalación de teléfono sobre VoIP, cloud computing, telesecretarias para atender las llamadas de la oficina) el ahorro de combustible sería exponencial con respecto a lo que se puede ahorrar ahora incluso con el descenso en el límite de velocidad.

Un plan de fomento del teletrabajo con formación para empresarios y trabajadores y con ayudas para la adopción de la tecnología necesaria podría ser una solución a más largo plazo que las medidas de disminución de los límites de velocidad.

Solo un 14% de los hombres usan medidas de conciliación laboral

18/02/2011

En el diario 20 minutos han publicado un estudio de la Generalitat valenciana en el que indican que solo un 14% de los hombres solicitan medidas de conciliación laboral, por lo que la consejería de mujer entiende que esta circunstancia solo empeora las condiciones salariales de las mujeres.

En la misma noticia, 20 minutos indica que la brecha salarial entre hombres y mujeres sigue creciendo en la Comunidad Valenciana y además hay pocas mujeres directivas. Para la consejería de mujer es un dato negativo que aún no se cumpla la ley de igualdad y pretenden poner facilidades para que haya más empresas que la cumplan.

Potenciando la presencia de la mujer en la empresa, dándoles facilidades para conciliar la vida familiar y laboral las empresas podrían encontrarse más cerca de la igualdad. El teletrabajo puede ser una solución para las empresas que deseen que sus trabajadores concilien la vida laboral y la familiar.

Las empresas familiares no suelen llegar a la tercera generación

10/02/2011

En el blog Muy Pymes han publicado un estudio del Instituto de Empresa Familiar en el que sostienen que el 80% de las empresas familiares no llegan a la tercera generación. De hecho esto sucede con el 80% de estas sociedades, mientras que menos del 50 pasa de la segunda.

El profesor de Esade Business School José María Gasalla explica que la falta de la cultura organizacional y el alto índice de jóvenes en puestos directivos sin experiencia son los dos grandes lastres de estas empresas. El Instituto de Empresa cuenta cómo en estas compañías “existen de facto dos empresas, las que forman los miembros de la familia propietaria y los demás empleados”.

Los expertos que intervinieron en estas jornadas también incidieron en el impacto “negativo” sobre la economía y el empleo que tiene la destrucción de empresas familiares. Al respecto, Gasalla aconsejó una “adecuada” consultoría externa para frenar la destrucción de este tipo de compañía: “Un adecuado trabajo de ‘coaching’ propiciaría que se destruyeran muchos menos miles de empresas todos los años”.

Las multinacionales fallan en la igualdad entre directivos

07/02/2011

El diario Cinco Días ha publicado un informe de la compañía Deloitte del que se desprende que las multinacionales no tienen ningún plan de igualdad entre sus máximos directivos. De hecho, solo el 3% de los consejeros delegados de las multinacionales estudiadas son mujeres.

Deloitte destaca que en el sector público también existe esta desigualdad, ya que solo un 8% de los países que pertenecen a la ONU tienen a una mujer al frente. En el estudio, se dice que la igualdad se ha estancado en los últimos años ya que en 1998 un 10% de los puestos directivos de las compañías de Fortune 500 estaban ocupados por mujeres, diez años después, en 2008, este porcentaje ha experimentado un tímido avance hasta el 15,7%.

Esta línea de discriminación también se nota en el hecho de que, mientras en Europa las mujeres representan el 45% de la mano de obra, teniendo más de la mitad título universitario, solo ocupan el 11% de los cargos directivos. Más aún, un 45% de los doctores en ciencias son mujeres, pero solo el 18% de los investigadores de alto nivel lo son.

Cómo hacer que tus empleados estén contentos en tu empresa

10/01/2011

 

Cada año se publica una lista con los Best places to work, los mejores sitios para trabajar, que a nivel mundial clasifica las empresas en función de lo contentos que estén sus empleados de trabajar en ellas. La empresa que lleva a cabo esta lista se llama Great Place to Work Institute y las grandes compañías luchan duramente por aparecer en ella.

En el blog Soy Entrepreneur nos proponen una serie de medidas que pueden tomar los emprendedores para hacer que sus empleados estén más satisfechos de trabajar para ellos y aumentan las posibilidades de aparecer en esa lista. He aquí algunas ideas:

  1. Practica la comunicación en ambos sentidos
  2. Sé competente en el manejo de la gente y del negocio
  3. Actúa con integridad.
  4. Apoya el desarrollo de la carrera de los demás y demuéstralo
  5. Pide colaboración para las tareas que desempeñas y colabora con los demás
  6. Conoce las necesidades de tus trabajadores
  7. Sé equitativo
  8. No discrimines a ningún trabajador y procura actuar con justicia
  9. Fomenta el trabajo en equipo

Calendario del contribuyente 2011

07/01/2011

Hacienda ya ha presentado el calendario del contribuyente (PDF) para el año que comienza con todas las fechas claves en las que las empresas van a tener que presentar algún documento ante esta institución. En el calendario, además de las citas específicas, hay un resumen de las citas trimestrales y mensuales así como de la forma de presentación de los documentos (en general en soportes que puedan ser leídos por un ordenador) y de modos de consulta de las dudas.

Un apartado especial merecen las novedades:

  • Se presentan por vez primera del 1 a 31 de marzo, los modelos 170 “Declaración informativa anual de operaciones realizadas por empresarios o profesionales adheridos al sistema de gestión de cobros, a través de tarjetas de crédito o débito” y 171 “Declaración informativa anual de imposiciones, disposiciones de fondos y de los cobros de cualquier documento”.
  • Se presenta por vez primera durante el mes de febrero, el modelo 159 “Declaración anual de consumo de energía eléctrica”.
  • Se establece la obligación de presentar telemáticamente por Internet, de los modelos 156, 183, 192, 194, 195, 196, 199, 291, 346, 611 y 616 (con particularidades en la presentación en papel y soporte).
  • Aumenta a 10 millones el número de registros para la presentación en soporte legible por ordenador de los modelos: 038, 156, 159, 170, 171, 180, 181, 182, 183, 184, 187, 188, 189, 190, 192, 193, 194, 195, 196, 198, 199, 291, 296, 299, 340, 345, 346, 347, 349, 611 y 616. Con carácter general se elimina la posibilidad de presentación en soporte colectivo.
  • Se presenta por vez primera del 1 de enero al 31 de marzo, el modelo 513 “Impuesto sobre la Electricidad. Declaración anual de actividad”, y se amplía hasta el 31 de marzo la “Relación anual de kilómetros realizados” en el Impuesto sobre Hidrocarburos.
  • Se presenta por vez primera dentro de los 20 primeros días siguientes a la terminación de cada trimestre natural, el modelo 521 “Relación Trimestral de Primeras Materias Entregadas”.
  • El modelo 522 “Parte trimestral de productos a que se refiere el artículo 108 ter del Reglamento de los Impuestos Especiales” deberá presentarse dentro de los 20 días naturales siguientes al trimestre.
  • Se eliminan los modelos 212 y 215 de no residentes, permaneciendo el 210, como único modelo de autoliquidación para las rentas obtenidas en España sin establecimiento permanente y sólo para los devengos producidos a partir de 1 de enero de 2011. Se mantienen todos los modelos citados para devengos anteriores.

2011, ¿el año del teletrabajo?

05/01/2011

Empezamos el año con la ilusión que tienen los estrenos y en YoRespondo nos preguntamos si 2011 será el año en el que el teletrabajo eclosionará definitivamente en los próximos meses. En las noticias estamos asistiendo a una corriente de empresas que fomentan el trabajo a distancia, como Repsol e incluso los funcionarios del Ministerio de Justicia.

Así las cosas, nosotros empezamos a detectar entre los clientes un mayor interés en los servicios que ofrecemos como los de secretaria virtual y gestión de agenda. La cultura presencial cada vez es menos importante en beneficio de otras opciones como el trabajo a distancia y el uso de las últimas tecnologías para trabajar desde cualquier lugar.

¿Vostros notáis el movimiento que favorece el teletrabajo?

Las PYMES siguen contratando personal fijo pese a la crisis

22/12/2010

Ufficio

El Colegio de Registradores de la Propiedad ha llevado a cabo un estudio titulado “Las PYMEs españolas con forma societaria” en el que reflejan que las PYMEs de nuestro país no solo mantuvieron el empleo sino que transformaron los contratos temporales de sus trabajadores en fijos a pesar de la crisis económica.

En el estudio se ve cómo la evolución de los datos entre 2005 y 2009 muestra que las PYMEs españolas mantienen puestos de trabajo en todas las fases del ciclo económico y cómo las microempresas pasaron de emplear a 2,5 trabajadores fijos en 2005 a 2,9 en 2009, periodo durante el que redujeron su plantilla de empleados no fijos de 1 a 0,6.

Las pequeñas empresas tenían en 2005 un promedio de 11,5 trabajadores fijos que pasó a 14,2 empleados con este tipo de contrato en 2009. Estos negocios pasaron de tener 7 trabajadores no fijos de media a 4,2. Por su parte, las empresas medianas empleaban a una media de 47,5 trabajadores fijos en 2005 y cuatro años después pasaron a tener 63,4 empleados de este tipo. Los trabajadores no fijos pasaron de 32,7 a 21,8 de 2005 a 2009.

El catedrático de economía financiera y contabilidad de la Universidad Complutense de Madrid Juan Antonio Maroto, autor del informe, explicó que estos datos demuestran que “en la época más virulenta de la crisis las pymes han seguido apostando por el trabajo fijo”.

En cualquier caso, las cifras promedio de empleo fijo en las pymes españolas en 2008 (últimos datos analizados) siguieron alejadas de las cotas de los países de la Unión Europea (UE) con 3,43 empleados frente a 9 en las microempresas, 18,45 frente a 49 en las pequeñas, y 81,5 frente a 249 en las medianas.

Con todo, los problemas básicos de las pymes españolas en 2009 siguieron siendo financieros debido al incremento de los gastos en las microempresas, que se redujeron sin embargo en las pequeñas y medianas como resultado del menor nivel de los tipos de interés y de su menor clase objetiva de riesgo.

Imagen de Luca Mascaro